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什么是劳务派遣?派遣员工和正式员工的区别有哪些?

      [日期:2019-09-25]   来源:互联网  作者:未知   阅读:1012次
   近些年来,很多求职者在一些岗位招聘时都会关心一个问题,招的是派遣员工还是正式工?看到是派遣的,估计会有不少人放弃了。今天,小编就来和大家聊一聊什么是劳务派遣?派员员工和正式员工有什么区别?
 
一、什么是劳务派遣?
   劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
 
什么是劳务派遣
 
二、派遣员工与正式员工的区别
   很多求职者会有一种疑问,我是被派遣去单位上班的,不是那里的正式员工,那么我和他们有哪些不一样的地方呢?
   1.合同的签订不同
   正式员工是与用工单位签订正式劳动合同,而劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同,普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。最重要的一点,也是大家最关心的一点就是:派遣员工虽然没有与用工单位签订劳务合同,但是根据法律规定派遣工与正式工同工同酬,要与正式工享受同等待遇。
 
什么是劳务派遣
 
 
   2.工资发放方式不同
   正式员工的工资由用人单位直接发,而派遣员工的薪资根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。
 
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