要按程序操作，三个必要程序：一是向社会公开发布岗位招聘公告，注明薪酬待遇、工作内容、工作要求、工作地点等内容；二是确定拟招用人员后，向社会公示；三是对公示无异议的，由用人单位与其依法签订劳动合同，无法签订劳动合同的，可签订用工协议、劳务协议或公益性岗位协议等，约定双方权利、义务。
要按程序操作，三个必要程序：一是向社会公开发布岗位招聘公告，注明薪酬待遇、工作内容、工作要求、工作地点等内容；二是确定拟招用人员后，向社会公示；三是对公示无异议的，由用人单位与其依法签订劳动合同，无法签订劳动合同的，可签订用工协议、劳务协议或公益性岗位协议等，约定双方权利、义务。