依据：《全国年节及纪念日放假办法》国令第644号
女职工劳动保护特别规定》第六条规定： 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。
延伸拓展：
注意，怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。
依据：《全国年节及纪念日放假办法》国令第644号
女职工劳动保护特别规定》第六条规定： 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。
延伸拓展：
注意，怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。